Ev Hizmetlerinde Çalışanların Sigortalılığı
EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI
6552 sayılı İş Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması İle Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun 11 Eylül 2014 tarihli Mükerrer Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiş bulunmaktadır. Sözkonusu Kanun’la “ Ev hizmetlerinde çalışanlar” ile ilgili yeni düzenlemeler yapılmıştır.
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 6. Maddesinin c bendinde “Ev hizmetlerinde çalışanlar “ sigortalı sayılmamış, ancak “ücretle ve sürekli olarak çalışan” lar sigortalı sayılmıştır.
6552 sayılı kanun’la yukarıdaki “ (ücretle ve sürekli olarak çalışanlar hariç) ” ibaresi; “(Kanunun ek 9 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamında sigortalı olanlar ile ücretle aynı kişi yanında ay içinde 10 gün ve daha fazla süreyle çalışanlar hariç)” şeklinde değiştirilmiştir.
Aynı zaman da 6552 sayılı kanun’la 5510 sayılı Kanuna ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılık durumuna ilişkin madde eklenmiştir:
İlgili maddeye göre; 1 Nisan 2015 tarihinden geçerli olmak üzere; Ev hizmetlerinde çalışanlar için iki farklı uygulama sözkonusu olacaktır. Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı; 10 günden az ve 10 günden çok olmak üzere 2’ye ayrılmıştır.
- 10 gün ve daha fazla çalışanlar:
Ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olan; tüm sigorta kollarına tabi tutularak zorunlu sigortalı sayılacaklardır. 10 günden fazla çalışması olanların sigortalılık iş ve işlemlerinin kolaylaştırılarak sigortalılıklarının sağlanması için usul ve esasları belirleme konusunda Sosyal Güvenlik Kurumuna yetki verilmiştir.
Bu çalışanların bildirimi, işverenler tarafından örneği Kurumca hazırlanan belgeyle; en geç çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar yapılacaktır. Süresinde yapılmayan bildirim için işverene her bir sigortalı için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır.
2. 10 günden az çalışanlar:
Ev hizmetlerinde 10 günden az çalışanlar ise sadece kısa vadeli sigorta kollarına tabi tutulmuştur. Ay içerisinde 10 günden az çalışanlar, zorunlu sigortalılık kapsamından çıkarılarak kendi isteklerine bağlı olarak sigortalı olmaları sağlanmıştır. Söz konusu kişiler için % 2 oranındaki iş kazası ve meslek hastalığı primi Sosyal Güvenlik Kurumunca belirlenecek usul ve esaslar dâhilinde bunları çalıştıranlarca ödenecektir.
Bu şekilde çalışanların sigortalılık tescili, çalışan ve çalıştıran imzalarını da ihtiva eden ve en geç çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar Kuruma verilmesi gereken örneği Kurumca hazırlanacak belgenin Kuruma verilmesi ile yapılacaktır.
Bu şekilde çalışanlar adlarına ödenen priminin ait olduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar aynı kazancın otuz katının %32,5 oranında kendileri prim ödeyebilecektir. (Bunun %20’si malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları, %12,5'i genel sağlık sigortası primi olacaktır.)
Yukarıda belirtilen şekilde sigortalı çalıştıranlar işveren sayılmayacaktır.
Ayrıca ; Sigortalının iş kazası ve meslek hastalığı sigorta kollarından sağlanan yardımlardan yararlanabilmesi için, iş kazasının olduğu tarihten en az on gün önce tescil edilmiş olması ve sigortalılığının sona ermemiş olması gerekmektedir. Bu şekilde çalışana iş kazası veya meslek hastalığından dolayı geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi veya sürekli iş göremezlik geliri ya da malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarından aylık bağlanabilmesi için de prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması şarttır.
Uygulamanın nasıl olması gerektiği hususunda Sosyal Güvenlik Kurumunun yapacağı açıklamalar beklenmelidir.
24.09.2014
Bu dokümanda yer alan bilgiler genel içeriklidir ve herhangi bir gerçek veya tüzel kişinin özel durumuna hitap etmemektedir. Sürekli güncel ve doğru bilgi sunumuna özen gösterilmesine karşın bu bilgiler her zaman her durumda doğru olmayabilir. Hiç kimse özel durumuna uygun bir uzman görüşü almaksızın , bu dokümanda yer alan bilgilere dayanarak hareket etmemelidir. Nexia Türkiye ve AS Bağımsız Denetim ve YMM A.Ş.’ye, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz.
